دانلود پاورپوینت سطوح و مراحل یادگیری سازمانی جهت رشته مدیریت در قالب ۳۴ اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

نقش یادگیری در همه صحنه‌های زندگی نمایان است. یادگیری تنها آموختن مهارتی خاص با مطالب درسی نیست بلکه در رشد هیجانی، رشد شخصیت، تعامل اجتماعی انسان دخالت دارد. انسان یاد می‌گیرد که از چه چیزی بترسد، چه چیزی را دوست بدارد و کجا چگونه رفتار کند. در واقع نوزاد از همان لحظه تولد درگیر فرآیند یادگیری می‌شود و این توانایی است که باعث پیشرفت و تفاوت روزانه او، تفاوت‌ انسان‌های یک نسل از نسل قبل از خود می‌شود.تغییرات سریع و محسوس در عرصه‌های مختلف علم و فناوری به طور فزاینده‌ای فرآیندهای جامعه بشری را تحت تاثیر قرار داده به طوریکه سازمان‌های سنتی دیگر قادر به هماهنگی با این تغییرات نیستند و تنها سازمانی شانس بقا دارد که بتواند خود را پیوسته با تغییرات محیطی وفق دهد و به مزیت رقابتی دست یابد. یکی از بهترین راه‌های کسب مزیت رقابتی پایدار، تاکید بر آموزش کارکنان و بالا بردن اطلاعات و دانش ایشان است.

فهرست مطالب
مقدمه
تعریف یادگیری
نظریه‌های یادگیری
چهار عنصر اصلی یادگیری از دید پیتر سنگه 
سطوح یادگیری 
شرطی‌سازی کلاسیک
روش‌های شکل دادن به رفتار
برنامه تقویت 
مهارتهای یادگیری
یادگیری سازمانی
کاربردهای نظریه یادگیری در فرد و سازمان 
نتیجه‌گیری
ویژگی‌های فرایند یادگیری سازمانی
منابع