خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عملکرد سازمانی و سنجش آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
میزان و نحوه ی فعالیت های انجام یافته توسط فرد در یک موسسه را نشان می دهد، پس عملکرد واژه ای است که هم مفهوم فعالیت برای انجام کار و هم نتیجه آن فعالیت را در یک جا در بردارد (طوسی،1373). باتز و هالتن (1995) معتقدند که "عملکرد یک مفهوم چند بعدی است که با توجه به عوامل مختلف اندازه گیری ش متغییر است". هم چنین اظهار می کنند مهم است مشخص کرد که هدف اندازه گیری، ارزیابی نتایج عملکرد است یا رفتار. کین (1996) بحث می کند عملکرد "عبارتست از چیزی که شخص به عنوان سابقه از خود به جای می گذارد و صرف نظر از هدف بوجود می آید".
فهرست مطالب
عملکرد سازمانی
مفهومشناسی و تعریف عملکرد
عملکرد سازمانی
سنجش عملکرد سازمانی
شاخصهای اندازهگیری عملکرد سازمانها
اصول اندازهگیری عملکرد
اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد
رویکردهای سنجش عملکرد
مقیاسهای سنجش عملکرد
مفهوم ارزشیابی عملكرد سازمانی
اهداف ارزشیابی عملكرد سازمانی
رویكردها و روشهای ارزشیابی عملكرد
روشهای ارزشیابی عملكرد
كدام روش ارزشیابی عملکرد سازمانی را انتخاب كنیم؟
خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملكرد
عوامل و ویژگیهای مؤثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزشیابی عملكرد
مدیریت مبتنی بر عملکرد
پیشینه تحقیقات
منابع
قیمت: 30٬000 تومان