فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
بخش اول: مبانی نظری
مقدمه
توانمندسازی چیست؟
توانمندسازی به عنوان مفهوم تسهیم قدرت
توانمندسازی به عنوان مفهوم انگیزشی و شناختی
سیر تاریخی مفهوم توانمندسازی
توانمندسازی در سازمانهای قدیمی و جدید
دلایل توانمندسازی
اهداف توانمندسازی کارکنان
انواع توانمندسازی
مدلهای توانمندسازی
تشریح یکی از مدلهای توانمندسازی (مدل توانمندسازی باون و لاولر)
ابعاد توانمندسازی
اصول توانمندسازی کارکنان
ابزارهای توانمندسازی
آموزش، ابزاری در خدمت توانمندسازی
آموزش مهارت‌‌های توانمندسازی کارکنان
رویکردهای توانمندسازی
استراتژی‌‌های توانمندسازی
شرایط اجرای توانمندسازی
مراحل توانمندسازی
روشهای توانمندسازی
توانمندسازی و تغییر سازمانی
توانمندسازی و ارتباط آن با فرایند تصمیم گیری
تاثیر توانمندسازی در عملکرد گروه مجازی; نقش تعامل چهره به چهره
نقش توسعه ظرفیت، توانمندسازی و پیشرفت کارکنان در حفظ و نگهداری کارکنان
تاثیر توانمندسازی بر اجرای مدیریت کیفیت جامع (TQM) در سازمان
ویژگیهای کارکنان توانمند
فرایند توانمندسازی
گامهای فرایند توانمندسازی کارکنان بر اساس مدل جامع راهبردی
عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی
سبک مدیریت و تاثیر آن بر توانمندسازی
نقش مدیران در افزایش توانمندی کارکنان
مزایای توانمندسازی منابع انسانی
موانع و چالش‌‌های اجرای برنامه‌‌های توانمندسازی
انواع فضاهای سازمانی موثر در تغییر رفتار کارکنان
دلایل عدم تمایل مدیران به توانمندسازی کارکنان
معرفی ابعاد مورد مطالعه در توانمندسازی منابع انسانی
بخش دوم: پیشینه تحقیق
مقدمه
گفتار اول
مروری بر مطالعات و تحقیقات مشابه داخلی
گفتار دوم
مروری بر مطالعات و تحقیق‌‌های مشابه خارجی
جمع بندی
قیمت: 42٬000 تومان
قیمت: 40٬500 تومان
قیمت: 125٬000 تومان
قیمت: 24٬000 تومان